今年国庆和中秋的节日“重合”了，8天的长假让很多人兴奋不已，终于可以计划一下出行了，不过因为公共卫生事件的影响，大部分人都不敢跑远，只能选择周边城市游玩了。不过正当很多人提前计划好出行计划的时候，一些公司老板又开始出“幺蛾子”了，在去年的996基础上，有老板提出了“715”，特别是在互联网企业之间广为流传，这是怎么回事呢？
对于毕业生来讲，谁都奢望进入一家“朝九晚五”的公司，工资只要说得过去就行，但是真正进入社会后却发现，现在朝九晚五的工作实在是少之又少了，想要拿高工资大部分都得基于996的基础上，意思就是每天早上9点上班晚上9点下班，一周上6天。按照这种上班的时间模式，一周下来就需要72小时，而国家规定一周只需要上40个小时就好了。
不过对于互联网公司来讲，上班时间是不固定的，因为有时候一个项目下来就需要进行加班了，因为谁先做好可能就先占领了市场，所以很多互联网人从业时间长了都会顶着大大的黑眼圈，典型的睡眠不足导致的。这种工作模式让很多员工吐槽不已，但是老板们却“自得其乐”，甚至有人还表示，员工的996不算什么，我经常一天才睡几个小时，睁眼就是工作。对此，员工表示，如果你给我和你一样的收入，我也愿意996。
马云曾经就表达了对996的看法，他表示，其实对于一家公司来讲，996是一件非常幸福的事情，因为说明业务多，员工有钱赚公司能长久，年轻的时候不996多赚点钱，难道准备到老年时候再努力吗？他还表示，阿里巴巴并没有强制员工996，但是很多年轻人都明白，只有努力了才有未来，从上班的态度就可以看出来。不过李国庆却持有不同的观点，他认为，之所以要工作就是为了让生活更好，员工应该有更多的时间去谈恋爱、陪伴家人和社交，类似996这样高度紧张的工作也对工作效率有影响。
正是因为996引发了社会各界的讨论，导致去年这个词上了热搜，也成为了当代社会的一种现象。谁能想到，在996之后，又有人提出了“715”的工作模式，提出者就是西贝的创始人贾国龙，他表示，996是一件非常正常的事情，在西贝，很多员工都是715、白加黑、夜总会。意思就是每天工作15个小时，每周7天都在工作，不管白天还是黑夜，甚至还会半夜开会总结一天的各种得失。贾国龙的这种说法又掀起了一阵讨论，相较于996，这样的715工作模式更加夸张，网上的评论也是贬褒不一。
虽然很多人觉得这样的老板不近人情，但是的确是有很多人上着这样的“班”，老员工可能工资待遇还能对等，刚毕业的大学生可能就会成为这类老板的“割韭菜”的工具了，等到这一批大学生熬不住了，再招一批，永远不缺人，而企业留住人的手段就是“画大饼”了。
不过据了解，西贝的贾国龙之所以敢这么说，是因为待遇的确好，据说，2017年贾国龙就拿出7000万奖励员工，2018年拿出1.2亿，而且每年都会给部分员工百万补贴，算是一个好老板了，不过中国像这样的老板并不是很多就是了。
你对996或者715的工作模式是如何看待的呢？
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