每到年尾，年终奖都会成为大家关注的焦点。春节的迎来送往里，亲戚同学朋友可能会问一句：你拿到多少年终奖？待在“土豪”公司的人可能还会在朋友圈晒一晒，不知道你们有没有像小编一样受到伤害了。
每年这个时候，互联网大厂永远不会让大家失望。“国民企业”华为股票分红，总价或超400亿，人均40万。有网友晒出，腾讯王者荣耀团队年终奖平均140万元。游戏公司莉莉丝AFK项目组发1.9亿分红，90名成员人均210万。毕竟都是人家的公司，对不起，小编“酸”了。
不过大多数上班族都不在“大手大脚”的互联网企业里。据某求职网站的调查报告显示，2020年35.8%受访者则表示年终奖更少了，只有25.9%的受访白领收获了更丰厚的年终奖。甚至有一部分人没有年终奖，心疼一下这部分群体。
从数额上来看，2020年全国白领年终奖平均值为7826元，较2019年缩水18%，你拿到这个数了吗？具体来看，年终奖在“5000-10000元”区间内占比最高，达25.3%，获“10000-50000元”与“50000元以上”高额年终奖的白领合计达29.2%。
2020年因为疫情的影响，全国经济形势不太客观，在全年经济增速低于前些年的情况下，很多公司处于艰难运营的状态，能发放年终奖已实属不易，有缩水也是很正常的。不过也是分行业的，也有一些企业抓住了机遇，得到了很好的发展。
让我们来看看哪些行业发展最好，哪些岗位上的上班族拿到的年终奖最丰厚。
从行业来看，能源/矿产/环保行业中获年终奖白领占比最高。其次是政府/非盈利机构行业中获年终奖白领占比，该行业不属于自营自亏行业，因而受到经济因素影响更小。服务业中白领获得年终奖比例不仅最低，也是和2019年相比下降幅度最大的行业，可见服务业在本次疫情中受到的冲击最大。
作为一年辛苦工作的回报，年底是否可以收到年终奖，收到多少年终奖，大家心里多少都会有一些特殊的想法。年终奖反映了一年公司的效益情况，也可以一定程度上反映公司对员工的重视和关怀。
对于很多企业来说，发放年终奖也承受着较大的压力。有的企业高管就表示不倾向给员工发放年终奖，他们认为不患寡而患不均，总会有很多员工会表示不满的。不过，年终奖的发放与否会影响到员工工作的积极性，一般来说，好公司都会发放年终奖。
就像华为公司创始人任正非所说“钱给多了，不是人才也变成了人才。情怀这东西，就跟画的饼一样，看上去像那么回事，实际上填不饱肚子。”
根据调查，白领们也是十分看重年终奖的。例如超半数的深圳和杭州白领表示年终奖不理想会成为影响跳槽的因素，而只有百分之十几的白领不会因为年终奖不理想跳槽。关于年终奖的意义，更多的白领认为“是工作一年应得的回报”，其次是“激励工作热情的物质手段”。
大多数上班族都是需要依靠工资来生活的，如果一年辛苦的工作还养不起家人，还不起房贷，不舍得买一件好衣服，人前人后不如人，那还谈什么忠诚于公司、奉献于公司了，这时候的情怀也就不值钱了。
因此，智慧有格局的老板肯定会谈钱的，忽悠着员工努力工作却不谈钱的老板，最大可能就是忽悠。诚然，年终奖发不发、发得多少，并不一定能反映出老板的好坏、公司的情怀，还受到公司经营状况和发展策略等因素的影响。
但是，好的公司一定是能给员工希望的，让员工的付出能够看到回报的，不仅仅只有虚大空的东西，而是有实实在在的激励。
最后，祝愿你我都能拿到年终奖，也欢迎大家在评论区分享年终奖或者感悟。
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