文：温周
前言
“我国制造业一直是经济发展的重要支柱。一直以来，一提起‘中国制造’就是值得自豪的事情，我们的商品也得到了世界各国的认可，被人称为‘世界工厂’。然而近些年，虽然制造业地位并没有降低，但是发展越来越困难，甚至有一些制造业工厂出现了负增长。媒体大喊制造业缺人，然而一线员工却开始频繁辞职，我国的制造业到底怎么了？”
中国制造业比重连续8年下滑
改革开放后，我国依靠人口红利和勤劳聪慧的人民将贫困落后的国家建设成为世界都不可小觑的大国。其中制造业一直是我国的支柱产业，也保持着比较良好的发展趋势，这背后依靠着庞大的劳动群体。目前我国的制造业已经将美国甩出前3，跃居全球第2。
然而令人担忧的是，近些年我国制造业占GDP比重一直在连续下滑。从2011年的32.06%，连续8年下滑，降到了2019年的26.77%，年均下滑0.66%。这个速度有点过快了，比之前一直在“去工业化”的国家泰国和巴西下滑速度还要高。
制造业下滑原因
导致我国制造业下滑的因素有很多，简单概括有3点：
首先我国人口红利期正在逐渐消失。我国早期制造业是一个相当依赖劳动力的产业，但是随着时代的进步，低成本劳动力无限供给的时代已经结束，劳动力成本变高了。年轻人生育意愿不强烈，老龄化加剧，退休人员增多。
七普数据显示，2020年我国新生儿总数仅有1200万人，65岁老人约有1.8亿，占总人口的13%，比例很大。按照人社局发布的“十四五”规划显示，未来5年我国劳动力人口将减少3500万人。
其次我国低端制造业产能过剩，中高端供给不足。我国目前投资主导型的增长模式正在被消费取代，以前煤炭、钢铁、水泥等高产能商品盈利主要靠数量的增加。然而现在国家强调深化供给侧结构性改革，过去产能过剩的企业也就被逐步取消。
老百姓的消费需求也在升级，个性化、多样化、定制化、品牌化的中高端商品消费成为主流。然而目前我国的制造产业难以满足国内消费者的需求，这也是为什么“代购”“海淘”盛极一时的原因。同时芯片、发动机、高端医疗器械、光纤制造等高精尖行业制造业一直被外国“卡脖子”，无法自主生产，仍需大量进口。
最后是企业留不住人才。民营企业一直是制造业的主力军，尤其是中小企业。近年来，中小企业发展制造业意愿逐步降低，跑到了各种风口。不少企业家表示，制造业利润不高，方向不好把握，而且盈利比较慢。制造业之前一直靠的是有经验的一线工人，科技投入比较少，但是目前竞争加剧，制造业想要全面升级就得提高科研的投入，小企业一般没有这样的能力和魄力。
一边喊缺人一边降低一线员工薪酬
去年因为疫情原因，不少制造业工厂都面临着订单减少的状况，这样的“经济寒冬”很多制造业企业都选择了降薪或者裁员。除此外，现在大部分年轻人对制造业也并不感兴趣。
现在制造业的一线员工中，大部分都是80后或者90后，这些人年纪都不大，面对制造业机械重复的工作容易感到无聊。同时制造业一线员工的发展上升空间并不大，想要进一步的发展，除了有出类拔萃的能力外，还依赖关系和后台。企业一般没有统一的晋升标准，自然也就失去了公平性和合理性，年轻人发展无望，自然会想方设法脱离。
与之相对应的，企业的日子也不好过。产品一般，市场不停地被挤压，成本上涨，企业得不到相应的利润一般都会选择降低薪资来维持运转。跟过去干一样的活，收入却在不断下降，一线人员对薪资不满意，自然是要频繁离职的。
制造业破局之法
面对劳动力人口流失加快，我国人社部给出的方法是延迟退休和放开三胎，十四五规划中提到以后退休年龄会每年推迟几个月，很多人认为未来的退休年龄会提高到65岁，三胎政策也已经公布。但这些并不是长久之计，需要解决制造业本身的问题。
首先是大力增大科研投入，加快产业升级，做有技术含量的产品，增强制造业的全球竞争力。其次消减金融和互联网在GDP中分配过多的问题，国家发展还是需要依靠实体。给制造业制造更多的利润，给一线制造业员工更好的待遇，才会有更多人才愿意投身制造业。最后企业本身要留住员工，分配要注重公平，给员工提供长期的职业规划和发展渠道，让他们可以通过努力来实现人生价值。
结语
“其实，所有的核心都在于‘钱’，制造业缺钱去投入发展，员工因钱少而影响就业。制造业存在‘用工荒’的同时，还一边降低薪酬，这样是肯定招不来有能力、技术型的一线员工的。毕竟这个世界既能让马儿跑，还不用给马儿吃草的好事太少了。”
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